Добрый день!Как правильно указать формулировку об оплате труда менеджеру по продажам,если у него есть оклад минимальный и будут начисляться проценты от прибыли?Интересует именно формулировка,заранее спасибо.
Comments
ПчелкаБух17, здравствуйте,
Цитата: будут начисляться проценты от прибыли?
здесь Вы, наверное, имели ввиду % от продаж. Тогда напишите: Заработная плата сотрудника состоит из - фиксированного оклада в размере 10000,0 - ежемесячной премии, состоящей из 20% объемов продаж данного сотрудника за соответствующий месяц
обязательно прописывать определенный процент?или можно премией ограничиться?Интересно на практике как делают? все прописывают конкретные процениты?У нас есть нюансы расчета процента в зависимости от сделки, хотелось бы не указывать конкретный процент
Цитата: ПчелкаБух17, здравствуйте,Цитата: будут начисляться проценты от прибыли?здесь Вы, наверное, имели ввиду % от продаж. Тогда напишите: Заработная плата сотрудника состоит из- фиксированного оклада в размере 10000,0- ежемесячной премии, состоящей из 20% объемов продаж данного сотрудника за соответствующий месяц
ПчелкаБух17,
Цитата: обязательно прописывать определенный процент?
нет, не обязательно, но только в том случае, если в ТД в строке о премировании Вы сделаете ссылку на кол.договор или другой нпа, в которых прописана данная премия
обязательно ли в положении о премировании прописывать четкий процент или можно написать премия по решению руководителя?
Цитата: ет, не обязательно, но только в том случае, если в ТД в строке о премировании Вы сделаете ссылку на кол.договор или другой нпа, в которых прописана данная премия
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
мне нужно именно по менеджеру по продажам,тут отличается от других должностей, не хочется прописывать расчет этого процента,хочется именно прописать так ,чтобы и по законодательству было все нормально и правильно,чтобы расчет производил руководитель и суммы сообщал бухгалтеру. Кто оформлял договор с менеджером ,поделитесь опытом?
Цитата: Здравствуйте!Рекомендую почитатьСоставляем положение о премированииЕсли у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!